不向陆可求救。
“找专业猎头，普通员工就去人才市场好了，租用摊位来招聘或是找黄牛中介。”
“我个人建议去找黄牛中介，效率更快，也更符合标准。”
谷掆
“当然，平均水平恐怕会很难看。”
“如果你对这点不满意，就要自己花时间了。”
怪兽的吸引力及竞争力还是有的，能够在天使轮拿到630万融资的创新科技公司，一点也不比大厂中层的诱惑力差。
只不过，这样消耗的时间要更多一些。
陆可担心他没有足够的耐心和充足的时间，来完成整个招聘过程。
这次要招聘的不是一两个人，是三位数起步，涉及到公司各个部门，不同领域的所有环节都要进行招聘。
按照陆可的估计，想要招到合适的人，起码要花一两个月的时间才行。
到时各地区的设备也该铺设完成，这边刚入职的新人要无缝衔接，跟上公司的发展与脚步。
很难~
期间恐怕会出无数乱子，陆可已经开始担心公司因后续的服务问题遭到市场的诟病及吐槽。
“先外包好了，给入职员工一个月的培训及适应时间。”萧远提议进行短期外包。
虽然会额外增加一笔开支，但只要能保证怪兽的口碑，这笔钱就花得值。
“倒也可以。”陆可没有否掉他的想法。
不过，这个外包的选择就又成了新的难题。
选择外包是为了保证各方面的服务跟得上，要是找到的外包服务不合格。
甚至出现某些奇葩客服，或是电话时通时不同的各种情况。
到最后可能花了钱，反倒弄巧成拙。
“我来想想办法。”陆可眉头紧锁的挂断视频。
外包只是备选方案，招聘会也要抓紧。
在结束视频后，萧远也第一时间带着唐山出门直奔人才市场。
到了雍和宫人才市场，将来意告知对方。
萧远得到一张单子，上面写着展位价格和所提供的服务。
上午8：30—下午14：00，展位：400元/场。
1、展位（米×米）、一桌、三椅、配备呼叫系统。
2、展位免费提供热水、早餐、午餐。
3、免费为您打印招聘海报一张（请提供电子版，300字左右）。
4、展位配备所需会务物品（求职登记表、笔、文件袋等）。
下面还写着其它招聘活动的详细时间及收费情况。
价格最低都在400元/场，最高的是校园双选会，展位价格：600元/场。
“好贵。”探头看清价格的唐山，由衷的发出一声惊叹。
一场就400元，连续办一个月的话就需要万元。
光是展位就要花费上万，好贵！
贵是贵了点，但该办还是要办的。
不仅招聘展位要开，萧远还接受了吴用的建议。
借助鼎峰资本的人脉及渠道，来为怪兽挖人才。
如果对方没有适合的推荐，那就推荐一家靠谱的猎头来好了。
在公司上市，鼎峰赚取利益抽身离开前。
双方的利益是一致的，对方没必要在这点上耍手段。
至于说借机安插人手进公司，真正可靠、忠诚又具有一定能力的人不是那么好找的。
对于任何公司来说，这样的人才都是稀缺人才。
何况，就算安插人手也未必就是坏事。
对方想要的无非是保障自己的权益，尽最大的可能协助怪兽顺利占领市场，成功上市圈钱。
两者的利益是一致的，不存在任何冲突。
所以，就算是安插人手，也同样是一种助力，不是吗！
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