长而被人淘汰掉。

　　公司拥有最好的研发环境和研发硬件设施，我希望，公司的研发人员，不要被思维的条条框框约束，要有创新。创新是公司的新鲜血液，也是让公司保持活力的唯一方式。

　　我们是一家未来公司，未来就是下一秒，未来就是明天。明天需要的是星际旅行的太空火车，不是烧煤鸣笛的蒸汽火车。

　　在研发时，要有超前的思维，要有‘明天’的思维，不要用‘今天’的脑子和知识，去研发‘昨天’的旧技术，浪费有限的资源。”

　　陈默难得严肃告诫。

　　行军蚁集团主要的技术，都是出自陈默之手。

　　但并不代表研发部门的人都不重要，公司很多产品，都需要研发部门根据现有的市场进行改动，升级和研发，不断细化一些产品。

　　虽然陈默研发的技术作为做前沿的技术，但公司的研发部门，紧随陈默的身后，抛弃陈默光芒的掩盖，也是全球最顶尖的研发团队。

　　行军蚁发展到今天，员工都有二十多万，涉及多个领域，全面开花，靠陈默一人，肯定不行。

　　他是领头羊，背后那么多人，肯定需要各个领域的支撑人员。

　　“关于公司人才发展。未来，公司会继续健全人才培养工作，我和总裁商量好，准备专门打造一家人才培养的顶级学府，让公司有一个人才培养的基地。

　　若学校成立，除了对外招生，每年还会从公司抽调各个部门的能力突出的人员，进入其中深造学习。我希望你们能努力做好工作，提高自己的业务能力，机遇来临时，自己能有足够的实力去抓住，这个机会对你们所有人都是平等的。”

　　这是赵敏告诉他的一个问题。

　　公司人才一直是个问题，他们公司一直和国际猎头公司合作，到处挖人才。但公司不断扩张，对人才紧缺一直都有。

　　建高校，为以后给无双的教育准备，也给公司培养人才做准备。

　　有他带头，公司顶级研究团队作为教学导师，技术上的培养内容，肯定不会差。而管理上的知识，公司可以派遣优秀管理层前往教学，也能雇佣全球顶级的人才教学。

　　靠着行军蚁集团的知名度和陈默的声誉威望，只要学府建立起来，就能让全球人才往这里汇聚。

　　增加公司的底蕴和竞争力，有优质的人才培养体系和供给，公司的发展也能更长久。

　　“此外，这里也告诫公司的管理层和所有员工。我们是一家公司，员工代表的是公司的形象和素质，也是外界对公司的直观感觉。好公司，就一定要有好职员。我们不能忘记自己的初心，就是服务我们的用户。

　　我们面向用户时，要保持我们公司该有的底气与形象，我们可以拒绝客户的无理要求，但不能做店大欺客的事。

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