候已经有过这样的经验了。

　　企业所有的债务和员工都可以接手，人多没关系，扩大生产规模就是了。

　　但是，关于那些已经退休了的老工人老干部们，他们是不会接手的，这件事只能让政府接管。

　　要说他们发光又发热，不能老无所养。

　　那这件事就没法谈了，办企业不是做慈善，这样的话还不如重新建设一家新工厂呢。

　　沈光林愿意说服人家长城公司接手这样的烂摊子，也就是看在家乡人的份上，不然，这种亏钱的企业，谁要。

　　金陵有赚钱的企业呀。

　　那先留着赚钱吧，长城公司不能占这样的便宜，他沈某人是为地方做贡献的，不能让家乡人戳脊梁骨。

　　哎呀，横竖都有理呀。

　　也行，离退休老干部的事情交给政府，但是，工厂的工人可不能辞退。

　　没问题，不辞退，大不了调离嘛，你们可得配合。

　　沈光林要走了，给企业定下了发展策略。

　　首先，拿钱解决工人的住宿问题。

　　家属区不要再是这样的平房了，全部盖楼，盖高楼，让居民住的高兴，住的舒服。

　　然后，给所有的员工定岗定编，可以从深城请人力资源专家过来，协助工作，有多余的工人不要怕，花钱建设新工厂就是了。

　　总之，沈光林在家乡投资不是为了赚钱，但是也不能亏钱。

　　原则上，当地企业的发展就要用当地的资金，花完手上这笔钱之后，如果企业还没发展，就要考虑一下这个企业还有没有存在的必要了。

　　总之一句话，他们公司不养闲人。

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