1)第一百二十八章 新版图_重生之弥憾
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  安然传媒的这场全员大会旷日持久。

  从安然传媒内部运营整顿到行政总监的林海成下台,再到部门重组以及张学斌卸任市场部总监,重磅炸弹一个接着一个,几乎顾北的每一项决议都干系到员工们的切身利益,或得到提拔或被打入冷宫,总之是几家欢喜几家愁。

  其实,无论是部门合并还是组建新部门,以及公司内部运营和行政制度的完善,都不是三言两语就能说清的。顾北也不指望开一次会就能全部搞定,这件事没有三两个月是别想理清了,不过大框架在这,接下来再怎么变也不会脱离这个框架。

  等宣布完张学斌离任的事,顾北又开始了下一个议题,对唯一没有动刀的市场部进行主管等级调整。

  市场部是安然传媒最重要核心的部门,拥有5个区域经理,10个副区域经理,这是根据晴川市15区划分的,但这个划分有些笼统,晴川市区域有大有小,比如黄浦区比奉贤区大得多,但两个区的区域经理属于平级,而且个个权利很大,工资也高,比其他边缘部门的总监还要牛逼。

  现在顾北打算进军浙江省,再加上传媒市场的不断扩大,再这么笼统的划分不合适,所以他决定根据区域大小,市场份额多少,人员组成以及盈利状况将区域经理分成四个等级,省会城市和副省级大区域负责人定位一级市场经理,比如统辖某个省份或者是整个晴川市的市场负责人,就是一级市场经理,但目前安然传媒没有这样的存在,如果谁能够给顾北拿下浙江省的市场,那么他就是安然传媒的第一个一级市场经理。

  省会地级市和副省级市区域负责人为二级市场经理,安然传媒5位区域经理全部符合条件,成为了最早一批二级市场经理;普通地级市则为三级市场经理,县级市和地级市区域负责人则是四级经理。

  有了等级之分,自然也就有了待遇区别。

  还在消化部门调整的市场经理们听到顾北接下来的话,顿时坐不住了,齐齐望向顾北,顾北道:“市场部经理提成按照以前的方式来计算,但底薪分四个标准,每级提升2000,四级市场经理底薪从4000开始,一级市场经理是10000。”

  会议室里很多人都咽了咽口水,一万底薪是什么概念?

  这是2003年啊!

  就算什么奖金都不要,什么提成都不拿,底薪一年就有十几万了,这也太奢侈了。而且安然传媒的提成并不低,一个一级市场经理,一年三十万并不是什么难题,差不多能够在晴川买房子了。不过大家眼红归眼红,可惜现在整个安然传媒一个一级市场经理也没有,也就五名二级市场经理,但二级市场经理一年二十来万也不难。

  大家正眼红着一、二级市场经理的超高待遇,顾北

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