没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那不是搬起石头砸自己的脚。

　　虽说恒达集团公司的待遇不错，但是对比世界顶尖层次科技公司水平还是差的远，

　　由于公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少，当然恒达集团在国内同比公司的待遇还是高出一筹的，这才没什么人跳槽，

　　不管有没有人跳槽，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。

　　恒达集团到了如今的规模，人才问题已经是公司的重中之重，当然这里不是说子公司的CEO高层问题，

　　而是基层，工程师研发人员，基层的管理，这些人说起来比高层更重要，高层说起来也就相当于行政管理，这方面国内并不缺少，反而拥有大把的人才，

　　缺的就是基层，做基础研发的，这方面本来国内相关的人才基数又少，优秀的人才更少，加上待遇相对国外差别大，一大批优秀的人才往国外跑，导致行业人才更是稀少，

　　如今恒达集团员工总数已经突破了十万大关，高级工程师程序员也突破2万人，但远远不够，

　　不说荣耀手机这方面大头，另外拼夕夕，美团，拼支付，乐优酷，等等加起来最少需要十万人规模的研发团队，才能一直称霸国内市场，

　　王恒可不会像慧聪网一样，赶了个早，然后大言不惭的说是已经成功了，把麻匀没放在眼里，结果被打脸，

　　国外的人才要想办法高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部积极培养人才，送他们出去深造，学成归来再反哺公司。

　　内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，王恒非常果断的拍板做出了决定。

　　这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在恒达集团内部公开了

　　集团公司决定明年各子公司总共出资1亿美元的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

　　预算支出规模根据各个子公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着各个子公司的发展壮大逐年追加。

　　公告贴出后，一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的科研人员，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华，最关键是公司资助，

　　严选集团的员工看到恒达爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，恒达集团同样是严选的最大股东，甚至控股股东，

　　真要算起来也算的上是恒达集团的子公司，由于麻匀不想头上带着紧箍咒，霸占这公司的管理权，导致恒达集团虽然是严选的最大股东但不算严选的母公司，

　　严选和恒达集团

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